Dictan conciliación obligatoria por el despido del delegado de Cispren en LV16
La medida dispuesta por el Ministerio de Trabajo es por 15 días hábiles. El medio de Río Cuarto mantiene una posición intransigente respecto al despido.
Este lunes, en el Ministerio de Trabajo de la Provincia, se llevó a cabo la segunda audiencia entre la empresa propietaria del medio LV16 de Río Cuarto y el Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación (Cispren). En la reunión se buscó encontrar una salida para destrabar el conflicto planteado tras el despido del trabajador Guillermo Davies, que reviste como delegado paritario.
Durante las tratativas, el empresario Cristian Segundo Sosa Barreneche mantuvo su posición rechazada por el gremio.
Tras un cuarto intermedio, se reanudó la audiencia, y al finalizar la secretaria General María Ana Mandakovic informó a los presentes que “la patronal sigue sosteniendo argumentos totalmente ilegales. Por eso, el ministerio declaró la conciliación obligatoria por 15 días hábiles”.
La dirigente agregó: "Vamos a intentar que reflexione sobre la gravedad del asunto. Esta situación nos permitirá avanzar en un esquema de negociación para discutir lo que ha pasado y tomar medidas más efectivas que nos garanticen la reincorporación y el puesto de trabajo del compañero”.
Andrés Fundunklian, secretario gremial del Cispren, destacó “la entereza del compañero para bancarse las actitudes miserables y golpes bajos de parte de la patronal".
Fundunklian consideró a la cesantía "arbitraria e ilegal" y dijo que que el sindicato la considera "una afrenta a al conjunto de las y los trabajadores en general, que así lo han demostrado en las manifestaciones y adhesiones que se han producido hasta aquí".
La medida ordena que este martes 11 de julio el trabajador debe presentarse al medio del que fue despedido. Lo dictaminato por el Ministerio de Trabajo indica que se retrotraiga lo actuado a la situación previa al despido.
Por su parte, Javier Lucero, secretario general de la Seccional Río Cuarto del Cispren, destacó el fuerte impacto que produjo este hecho “no solo en nuestro gremio, sino en las demás organizaciones que están viendo con absoluta preocupación este tipo de decisiones al estilo de los antiguos patrones. No respetan las leyes vigentes y se despide a un trabajador que cumple la tarea de representar a sus compañeros”, afirmó.
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