Conflicto docente: la Provincia presentó una nueva oferta, que la UEPC evaluará en asamblea

En el marco de una nueva reunión entre las partes, el Gobierno de la Provincia presentó este lunes una nueva propuesta salarial (la cuarta) a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC), que regiría entre agosto de este año y enero de 2025; contempla aumentos salariales, compensación del Fonid y ampliación del boleto educativo; y deberá ser evaluada y eventualmente aprobada por las asambleas del gremio. 

A continuación, se detallan las características de la nueva oferta provincial, que el Gobierno presentó en el marco de una discusión salarial que ha incluido una frustrada conciliación obligatoria, que incluyó tres cuartos intermedios, y un paro docente de 48 horas que, según el gremio, contó con un acatamiento de más del 70%.

Propuesta

Incrementos Salariales: 

Desde agosto durante todos los meses del acuerdo, se garantiza el aumento mensual de salarios con cláusula gatillo 100% del IPC acumulativa, remunerativo y bonificable para todos los cargos y posiciones del escalafón. 

Desde agosto el Incentivo Docente (hoy $37.700) se eleva a $45000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $90.000) y desde octubre se actualiza todos los meses del acuerdo con cláusula gatillo 100% IPC. 

Además, se incrementará la suma fija otorgada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $40.000 en agosto, a $40.000 en septiembre, a $45.000 en octubre $50.000 noviembre, $55.000 en diciembre y $55.000 en enero.

 En agosto se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%. Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.

En octubre se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $40.000.- no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $40.000 más. En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.

En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra.  En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.

COMPENSACIÓN FONID DOCENTES UNIVERSIDAD PROVINCIAL

Desde agosto

Dedicación simple $45000.  

Dedicación exclusiva $90.000. Módulo hora $4.500

Blanqueo:

En enero de 2025 se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.

Boleto Educativo

En agosto se amplía el alcance del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización. 

Actualización del Item Compensación por gastos de traslado. Liberación del tope de Km. Pago de las rendiciones a mes vencido.

 También se amplía el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 - 13365 - 13360 - 13355 - 13350). 

APROSS:

En relación a los planteos efectuados por UEPC sobre el APROSS, se suspende la aplicación del FOSAET hasta febrero de 2025. 

Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.

Caja de Jubilaciones:

Eliminación del diferimiento para jubilados:

A partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos. Y desde octubre reclamaremos con todos los gremios estatales el pago de los aumentos a mes vencido del aumento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la ley 8.024.

Además, se eleva el haber mínimo JUBILATORIO A $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.- 

Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.

DETALLE MES POR MES

CUARTA PROPUESTA SALARIAL 2DAETAPA (1 DE AGOSTO AL 31 DE ENERO)

AGOSTO

100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO sobre los haberes de julio y así en los meses consecutivos para todos los cargos y posiciones del escalafón.

$ RECUPERACIÓN SALARIAL no/rem:

Compuesto por:

SUMA NO REMUNERATIVA: $40.000.-

COMPENSACIÓN PROVINCIAL PÉRDIDA FONID:

Se eleva a $45.000 cargo/15 hs cátedras - Aumento de $90.000 acumulación.

ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 75%.

SE OTORGA el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes (códigos de cargos 13370 - 13365 -13360 - 13355 - 13350). 

COMPENSACIÓN FONID UPC:

Dedic. Simple $45.000 – Dedic. Exclusiva $90.000 – Módulos Horas $4.500.

DOCENTES DE DAI, HOSPITALARIAS Y OTROS PROGRAMAS:

Boleto educativo liberado en los tramos y horarios utilizados.

Actualización del Item COMPENSACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO:

Liberación del tope de Km.

Pago de las rendiciones a mes vencido.

SEPTIEMBRE

100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.

$40.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.

ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 100%.

COMPLEMENTO SALARIAL PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:

Se universaliza el cobro de 2 hs cátedras a todos quienes no lo cobraban.

OCTUBRE

100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO.

$45.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.

Actualización del FONID mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.

ELEVACIÓN TOPE PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:

Se pagarán 2 hs por anexo, hasta un tope de 6 hs (tres anexos).

1ra ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:

Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de$40.000.- N/R

NOVIEMBRE

100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.

$50.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.

2da ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:

Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de $40.000.- N/R

En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.

DICIEMBRE

100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.

$55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.

ENERO

100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.

$55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.

BLANQUEO DE SUMAS NO Remunerativas.

JUBILADOS

ELIMINACIÓN DEL DIFERIMIENTO DESDE EL MES DE AGOSTO:

Por lo tanto, quienes cobren menos de $730.000 percibirán los aumentos al mes siguiente en el que lo reciben los activos.

Desde octubre se analizará el reclamo del conjunto de los Gremios Estatales para que todas y todos los jubilados perciban los aumentos a mes vencido del cobro de los activos, con lo que se recuperará el modo de liquidación de la LEY 8.024.

EL ITEM correspondiente a FONID que cobran los jubilados se eleva a $25.000.-. que se actualizará, desde octubre, mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.

Además, se eleva el haber mínimo JUBILATORIO A $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.- 

APROSS

SUSPENCIÓN FOSAET hasta febrero 2025.

FEC y Afiliados Adherentes se actualizarán según pauta salarial.

Cronograma de asambleas

Martes 13/8: Asambleas informativas de delegadas/os escolares por departamento.

Miércoles 14/8: Asambleas informativas y resolutivas  en las escuelas de una hora por turno.

Jueves 15/8: Asambleas resolutivas de delegados escolares por departamento.

Viernes 16/8: Asamblea Provincial resolutiva de delegadas/os departamentales.