Redacción La Nueva Mañana
Un informe realizado por la Fundación Éforo, titulado "Impacto de la maternidad en el mundo del trabajo", señala que persisten las desigualdades laborales entre hombres y mujeres y que las madres perciben un salario inferior que las mujeres sin hijos y sufren mayor informalidad en el mercado de trabajo.
Además, se indica que en los últimos 20 años el salario de las mujeres se ubicó 27 puntos por debajo de los ingresos medios de los hombres y que por cada $100 que gana un varón, la mujer en promedio gana $73.
Aporta también el estudio que las mujeres jóvenes, de entre 18 y 29 años, que no conviven en pareja son las que tienen los salarios más bajos del mercado laboral; y que mientras que para las mujeres sin hijos/as la informalidad alcanza el 30%, para las mujeres madres rondan en promedio el 40% para todas las configuraciones de hogar.
Según el informe, para la serie 2003-2022, la tasa de actividad de las mujeres se ubicó, en promedio, 23 puntos porcentuales por debajo de la tendencia general del mercado laboral. Esta tendencia se explica en parte por el trabajo doméstico y las responsabilidades de cuidado, que recaen mayormente sobre las mujeres.
"Cuidar tiene un costo que en su mayoría asumen las mujeres y también tiene un impacto en las carreras profesionales. De hecho, siempre hablamos de techo de cristal y pisos pegajosos cuando nos referimos a obstáculos, pero también están las escaleras rotas, esas interrupciones en las trayectorias laborales que en parte explican la brecha salarial. Eso tiene que cambiar", afirmó la vicepresidenta de Fundación Éforo, Carla Pitiot.
Y agregó: "De unos años a esta parte se están generando políticas públicas que apuntan a equilibrar y dividir las tareas del cuidado para fortalecer la participación de las mujeres en el mercado laboral, pero aún tenemos un camino que recorrer".
"La mayor participación de las mujeres en el mercado laboral lleva a sociedades más equitativas y justas y tiene un impacto positivo en el PBI de los países. Por eso es importante poner en agenda las brechas de género en el mercado laboral y generar políticas que las disminuyan", concluyó Pitiot.
Fuente: NA
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