La Provincia presentó una cuarta propuesta salarial docente, con un aumento anual del 40%

Tras la segunda audiencia de conciliación obligatoria realizada este martes, en el marco de lo dispuesto por la Secretaría de Trabajo, el Gobierno provincial le presentó a la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) una cuarta propuesta salarial, que será evaluado por las bases a través del mecanismo de consulta y resolución previstos por el gremio.

Reveló la UEPC que la nueva oferta contemplaría el período 1° de febrero de 2026 - 31 de enero de 2027, no estaría atada a la recaudación, garantizaría un aumento anual mínimo garantizado del 40% y aseguraría  el pago de aumentos salariales todos los meses.

La propuesta contempla el no descuento de la jornada de paro del 19 de marzo y la discusión de los descuentos realizados.

Cronograma de asambleas

Miércoles 15/4: Asambleas informativas por departamento.
Jueves 16/4: Asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.
Viernes 17/4: Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.
Lunes 20/04: Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.

Detalle de la propuesta

4° PROPUESTA SALARIAL DOCENTE 14/04/26
1) PLAZO:
1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027.
2) PROPUESTA SALARIAL ANUAL NO ATADA A RECAUDACIÓN.
3) AUMENTO ANUAL MÍNIMO GARANTIZADO del 40%.
4) TODOS LOS MESES SE PAGARÁN AUMENTOS SALARIALES.
5) COMPOSICIÓN:
a. AUMENTO A LA MAESTRA DE GRADO EN ABRIL: $224.500.- = 23,3%
b. AUMENTO A LAS 30 horas CÁTEDRA EN ABRIL: $248.796.- = 18,8%
c. AUMENTO A LOS CARGOS DIRECTIVOS EN ABRIL: $304.601.- = 15,9%
6) AUMENTO DE ABRIL MÁS RETROACTIVO (febrero/marzo):
a. MAESTRA DE GRADO: $426.300-
b. 30 horas CÁTEDRA: $541.800.-
                             i. con destopeo
c. CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.-
7) Desde mayo se incorporan aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos del 2%, y el mismo porcentaje, 2% para los aspectos no remunerativos hasta la revisión de octubre POR LO QUE PROYECTANDO INFLACIÓN Y RECUPERO SE SUPERA EL 40% ANUAL.
8) COMPENSACIÓN FONID:
Se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.
9) ELIMINACIÓN DEL TOPE DEL COMPLEMENTO REMUNERATIVO:
Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo.
10) CLÁUSULA DE REVISIÓN:
En octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC.
11) DESCUENTOS DE DÍAS DE PARO:
a. De aprobarse la propuesta no se descontará el paro del 19 de marzo.
b. Se discutirán los descuentos realizados.
12) FOSAET:
Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria.
13) ÍTEM PROFESIONALIDAD DOCENTE:
Continuar la suspensión del art. 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria.
14) JERARQUIZACIÓN DIRECTIVA:
Se suman $120.000 al concepto actual y se actualiza según la pauta salarial.
15) SUPERVISORES:
a. Se incorporan en abril, además de su salario, $400.000 en concepto de gastos por movilidad y traslado.
16) CLÁUSULA DE IGUAL TRATAMIENTO:
Exigir las garantías de tratamiento igualitario de tal manera que en el caso que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo se apliquen en el sector docente.
17) MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES:
a. En mayo se actualizarán los montos de las prestaciones del régimen de asignaciones familiares de acuerdo a la variación del IPC interanual.
18) JUBILADOS:
a. Febrero $30.000 de aumento – valor FONID $67.722.-
b. Agosto $69.445.-
c. Enero $72.223.-
d. Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.
19) EN RELACIÓN A LA LEY DE EQUIDAD JUBILATORIA 11.087:
a. Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja.
b. Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la
alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5.
c. A partir de abril los haberes de los beneficiarios del sector docente cuyos montos brutos al mes de marzo sean de hasta $1.650.000 serán reajustados por movilidad al mes siguiente al de los activos
20) FINALIZADA LA PARITARIA SE HABILITA LA MESA LABORAL PARA TODOS LOS NIVELES, MODALIDADES Y UPC.