Redacción La Nueva Mañana
A través del Decreto 832/2026, este lunes el gobierno de Javier Milei oficializó el cronograma de aumentos hasta fin de año que homologa el acuerdo alcanzado en la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Trabajo General de la Administración Pública Nacional, que acompañó la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y rechazó la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE).
Las subas acumulativas se aplicarán en cuatro tramos, entre septiembre y diciembre, de la siguiente manera: 1,9% desde septiembre, 1,8% desde octubre, 1,6% desde noviembre y 1,5% desde diciembre. Además, en el último mes del año se otorgará un pago único y extraordinario de $80.000, remunerativo y no bonificable.
Para ATE la pauta salarial de la última paritaria no representa una recomposición real, sino que profundiza la licuación de los ingresos, entre otras razones por el continuo aumento del costo de vida y el grave endeudamiento de las familias para cubrir necesidades básicas.
En ese marco, advierten que hay un intento de naturalización del empobrecimiento de quienes sostienen diariamente el funcionamiento del Estado.
De acuerdo al último ejercicio de cuánto debería ser el salario mínimo para un trabajador o trabajadora con dos hijos en edad escolar, ATE asegura que debería ser superior a $2,500.000 para cubrir sus consumos mínimos. "Sin embargo, el salario testigo SINEP continúa muy por debajo de ese valor y registra una pérdida del 30% del poder de compra. Es decir que un estatal debería aumentar su salario en un 42% para recuperar su capacidad de compra a noviembre de 2023", remarcaron desde ATE.
En virtud de ello, el sindicato exigió la reapertura inmediata de las paritarias; un aumento salarial de emergencia del 42%; la recuperación real del poder adquisitivo; políticas de desendeudamiento de los hogares; crédito accesible y de bajo costo; la reducción de las tasas de interés; el pase a planta permanente y estabilidad laboral para las y los estatales.
Fuente: NA y ATE
Noticias relacionadas:
