Redacción La Nueva Mañana
En el marco del plenario de las comisiones de Trabajo y Previsión Social y de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Senadores, que preside la jefa del bloque de La Libertad Avanza, Patricia Bullrich, el secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, afirmó que el proyecto de reforma laboral que impulsa Javier Milei conserva los derechos "esenciales de los trabajadores" y resaltó que se busca devolver "poder" al "empleador".
Cordero hizo referencia a la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y luego se enfocó en defender el texto en una corta exposición introductoria que inició pasadas las 11 y que se extendía por la tarde.
Aseguró el funcionario que "el proyecto de ley es equilibrado" y planteó que “para que haya una persona trabajando, alguien tiene que contratarla”.
“La imposición no forma parte de la libertad de la contratación; y la libertad de la contratación tiene que tener reglas claras y permitan que haya un fomento, y no un estancamiento”, indicó al respecto, reforzando la idea previa.
Iniciada la ronda de preguntas, fue el senador de Unión por la Patria (UxP) Mariano Recalde, quien abrió en una serie de interrogantes -de los más punzantes de la jornada- con eje central en el área de litigios, uno de los puntos de mayor controversia.
No obstante, Cordero defendió el texto y aseguró que “está pensado de manera moderna para las Pymes” y “los trabajadores que quieren ingresar al mundo del trabajo”.
“El trabajo existe en la argentina y es valioso, y cuando no tiene las características de la legislación debe ser considerado como autónomo”, dijo y siguió: “No hay detrimento al trabajo. El trabajo es un derecho y no se lo puede borrar al trabajador de un plumazo por la litigiosidad”.
Para Cordero, los cambios que apuesta a realizar el oficialismo en al materia fueron tergiversados, a su criterio, por un sector de la oposición: “Los otros cambios que se mencionaron se trata de interpretaciones que se han desviado que llevan a una solución que lo que hace es paralizar la contratación”.
“Lo que buscamos es fomentar que las cargas no sean tan fuertes que lleven a las personas y trabajen de manera irregular. La irregularidad no está bien. Nosotros devolvemos el poder al empleador”, dijo.
“Apunta a que cuando llegue el momento (de una salida o despido), las Pymes tengan la posibilidad financiera de poder afrontar esto en beneficio del trabajador. Lo esto intento hacer es regular ese tipo de relaciones. No está pensado para las grandes empresas”, resaltó.
Fuente: NA
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