Redacción La Nueva Mañana
Este jueves por la mañana se llevó adelante en la esquina de Arturo M. Bas y 27 de Abril una multitudinaria asamblea del personal de las áreas operativas y Ambiente de la Municipalidad, nucleado en el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem).
El titular del gremio, Rubén Daniele, precisó a La Nueva Mañana que son tres los reclamos principales que le realizan a la gestión de Daniel Passerini: "El congelamiento salarial que quiere hacer la Muni hasta agosto; el incumplimiento del compromiso de sacar de la precarización a compañeros que están hace más de cinco años, que son muchos y cobran una miseria; y el ente que quieren imponer para que funcione con empleados municipales".
Indicó Daniele que hay otros reclamos sectoriales, comunes con el resto de los gremios estatales.
Y particularmente, se refirió al incremento determinado unilateralmente en el porcentaje de aportes mensuales a Apross y a la Caja de Jubilaciones: "Aportamos más a los dos y estamos cada vez peor. Los municipales, aportábamos el 18% a la Caja y pasamos al 22%; y en Apross pasamos del 4,5% a casi 6%. Así que estamos en casi el 30% entre los dos. Nos da bronca porque como trabajadores municipales en los dos lugares tenemos superávit".
En este marco, detalló Daniele que el martes 13 de mayo se realizará la última asamblea sectorial, en Sarmiento y Salta y con personal de Salud y los CPC. "El plan de lucha se va a profundizar", adelantó.
Previamente, en la asamblea había expresado enfático a los manifestantes que el gobernador Martín Llaryora y el intendente Daniel Passerini "vienen por nuestros salarios y nuestro trabajo".
En ese marco, expresó desafiante: "Vamos a resistir hasta las últimas consecuencias. No debe quedar compañero municipal ni ciudadano contribuyente que no sepa que dentro de la ley vamos a hacer un 'quilombazo'. Es imprescindible que digamos que responsabilizamos de las consecuencias que vaya a traer el conflicto, que van a ser muchos y dolorosos y duros, a Martín Llaryora y Daniel Passerini.
