Empezó a funcionar un equipo interdisciplinario de prevención de la violencia laboral y de género en el TSJ
La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (AGEPJ) informó que empezó a funcionar el Equipo Interdisciplinario de Prevención y Actuación en Violencia Laboral y/o de Género en la modalidad laboral, previsto por el Protocolo del Tribunal Superior de Justicia (TSJ).
Destacan desde el gremio que con esto se concretó una "demanda histórica", ya que es el resultado de un largo proceso impulsado por el sindicato: "Como ocurre con muchos avances en el ámbito judicial, la implementación de este derecho llevó demasiado tiempo, resistencia y trabajo gremial constante".
Detalla el gremio de Judiciales que en 2019, en el marco del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, se presentó al TSJ un Proyecto de Protocolo de Violencia Laboral en el Poder Judicial. Repasa que inicialmente el Tribunal negó la existencia del problema y que tras la presentación de graves denuncias por parte de AGEPJ, se solicitó a la Universidad Nacional de Córdoba (UNC) una encuesta diagnóstica que reveló datos contundentes sobre la necesidad de abordar la violencia laboral en el Poder Judicial.
A partir de esos resultados, se conformó una Comisión Asesora para redactar el Protocolo; y pese al contexto de pandemia, en mayo de 2021, la Comisión presentó el proyecto, que fue aprobado por el TSJ en agosto de ese año mediante la Acordada N.º 1706.
Relata el AGEPJ que "sin embargo, la primera puesta en marcha del Equipo Interdisciplinario incumplió los principios del propio Protocolo, ya que no se garantizó la selección de personal externo al Poder Judicial, comprometiendo la imparcialidad"; lo que obligó al gremio a exigir la suspensión del Protocolo en 2022.
Avanza el repaso histórico del gremio: "Desde entonces, insistimos en la necesidad de convocar a concursos públicos para cubrir los cargos del Equipo Interdisciplinario. Presentamos una solicitud conjunta con la Asociación de Magistrados y Magistradas de Córdoba para avanzar en este punto. Durante todo el 2023, participamos activamente del proceso de concurso, tanto en la elaboración del examen como en las entrevistas. Pese a que el orden de mérito definitivo se publicó a inicios de 2024, hubo que esperar más de un año —Con nuevas denuncias presentadas en ese tiempo — para que el TSJ avanzara en las designaciones y habilitara efectivamente el funcionamiento de la Oficina. En ese mismo período, paradójicamente, se impuso una capacitación obligatoria sobre el Protocolo para todo el personal judicial, mostrando que los plazos son rígidos para las y los empleados, pero laxos para el Poder Judicial como institución".
Concluye el gremio que recién en 2025 se concretaron las designaciones de las tres integrantes del Equipo Interdisciplinario, quienes ya cuentan con oficina y los siguientes medios de contacto: Subsuelo, Tribunales I (acceso por Duarte Quirós); Teléfono: 4481000 int. 10901; Correo: protocoloVLG@justiciacordoba.gob.ar.
Concluye el gremio, afirmando que conocen que el Poder Judicial es "poco permeable a los cambios estructurales o modificaciones lógicas culturales arraigadas, aferrado a lo jerárquico y con poca predisposición a ser controlado desde afuera"; y que saben que "ninguna lucha se gana de una sola vez y para siempre", por lo que celebran esta instancia habilitada y adelantan que seguirán ejerciendo un rol de "vigilancia y propuesta, exigiendo que el Protocolo funcione como debe funcionar".