Este jueves el Juzgado en lo Civil y Comercial de 3a. Nominación de Córdoba trató la demanda de una mujer en contra del gerente de una sociedad dedicada a comercializar telas, acrílicos, policarbonatos, vinilos, alfombras como así también a la confección de gigantografías y alfombras publicitarias.

Para tomar la decisión de removerlo de su cargo, el tribunal no solo tuvo en cuenta el incumplimiento de las obligaciones propias de un administrador, sino que también valoró la delicada situación de vulnerabilidad de la demandante, que era su exesposa, y la violencia económica, física y psicológica que se ejercía sobre ella. 
 
La jueza Andrea Belmaña se valió de las pruebas que demostraban el irregular desempeño del cargo del encargado y analizó con profundidad los acontecimientos posteriores a la ruptura de la relación sentimental que había unido a los administradores: un juicio de divorcio, denuncias penales por delitos económicos y por violencia familiar, orden de prohibición de acercamiento y entrega del botón antipánico.
           
Frente a dicho panorama y en referencia al trato discriminatorio que había recibido la víctima por su condición de mujer, la magistrada afirmó: “Queda evidenciada la desigual relación de poder entre las partes y, aunque ambos revestían el carácter de gerentes, ante la ruptura de pareja, la mujer se vio excluida de la empresa, no pudiendo ejercer sus derechos y obligaciones, sufriendo restricción al acceso y control de los recursos económicos que fueron del matrimonio, en virtud de las participaciones sociales que ambos ostentaban”.
 
Finalmente Belmaña precisó que, tras la remoción del exesposo, la demandante podría retomar las tareas de administración de la sociedad. Ello porque, pese a haber sido desplazada en los hechos de sus tareas, nunca había perdido su cargo de gerente en términos jurídicos. 

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