A través de un acuerdo que hizo la Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros con un sindicato, tres personas trans consiguieron empleo en el Instituto de Educación Especial Sullai.
Córdoba24/07/2018
Florencia Gordillo
A través de un acuerdo que hizo la Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros (Attta) y la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), tres personas trans consiguieron empleo en el Instituto de Educación Especial Sullai. Tendrán trabajo formal y en blanco.
“Para una chica trans tener su primer empleo tiene un peso simbólico importante. Detrás de las chicas que logramos conseguir un trabajo hay historias muy fuertes. En mi caso me vine de Jujuy a ejercer el trabajo sexual para poder estudiar psicología. Hoy ya estoy terminando la carrera en la Universidad Nacional de Córdoba (UNC)”, dijo Candelaria a La Nueva Mañana.
Se trata de tres mujeres trans “que luchaban para dejar de ejercer el trabajo sexual como única opción de vida, luego de tantos años de ser discriminadas y de estar en situación de vulnerabilidad social”, según expresaron desde Attta.
Alejandra, la segunda de ellas que entró al mundo del trabajo registrado, “ya es una trans mayor que tiene larga data como militante en la diversidad”, aseguró Candelaria, al tiempo que contó que “la otra chica que ingresó al Sullai estudió enfermería y estuvo mucho tiempo buscando trabajo”.
Trabajarán en el Instituto de Educación Especial Sullai, una asociación civil sin fines de lucro que ofrece servicios de atención y enseñanza a niños, jóvenes y adultos con discapacidades múltiples. La sede queda en barrio Marqués de Sobremonte.
“La sociedad no sabe pero nosotras sufrimos mucho cuando se nos cierran las puertas. Pero cuando una se abre somos inmensamente felices porque lo que para las otras personas es algo común, nosotras lo vemos como algo grandioso que nunca tuvimos cumplido, que es el derecho al trabajo digno”, dijo Candelaria a La Nueva Mañana.
Además de trabajar, las chicas trans se comenzarán a formar como Acompañantes Terapéuticos a partir de agosto del 2018, a través de becas completas sin cupo de participación.
Desde Attta sostuvieron que “el Estado sigue aún sin dar debate político a la ausencia del respeto de los derechos constitucionales de la población trans como tampoco a las propuestas de soluciones a distintas problemáticas actuales como son los proyectos de cupo laboral trans”.
“Tenemos muchas ganas de trabajar pero faltan oportunidades reales y que se discutan políticamente los proyectos presentados en el Gobierno acerca de la inclusión laboral”, dijo Candelaria a este diario.
Si bien es una victoria para la comunidad trans que tres de ellas hayan accedido al empleo formal, en la provincia aún no hay un marco legal que les garantice el derecho al trabajo a toda la comunidad TTT.
Hace casi un mes, se presentó en la Legislatura provincial el proyecto de Ley de “Promoción del Empleo Formal para Personas Trans y Travestis”. La iniciativa se dio en el marco del Día del Orgullo LGBTIQ+. El texto fue redactado por las organizaciones locales Devenir Diverse y La Bisagra.
En la presentación, las organizaciones impulsoras del proyecto señalaron que los casos de personas trans que tienen un trabajo registrado son casos aislados, por eso exigen que la inclusión laboral esté reglamentada para que el Estado asuma la responsabilidad de garantizar ese derecho.
Además, el proyecto se presentó en la UNC. Propone que se reserve a personas trans, travestis y no binaries el 1% de los puestos de trabajo de la planta no docente, administrativa y contratada de la casa de altos estudios, proporción que deberá cumplirse en un plazo no superior a 5 años y para lo cual se dispondrán 2 de cada 10 cargos vacantes al cumplimiento de esta norma.
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