Metalfor: marchan en Noetinger por los sueldos adeudados y en rechazo del cierre de la planta

La empresa pretende que caiga el peso de la crisis que atraviesa en los empleados. Adeuda sueldos y aguinaldo y ofreció pagar en largas cuotas el 65% de las indemnizaciones.
Córdoba24/07/2026Miguel ApontesMiguel Apontes

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Metalfor: todo comenzó el 7 de julio, cuando la empresa autorizó a sus empleados a retirarse para poder ver por televisión el partido Argentina-Egipto y simultáneamente envió 35 telegramas de despido. Foto: gentileza Red Panorama.

Este viernes los trabajadores de la metalúrgica Metalfor se movilizan en Noetinger. Reclaman el pago de salarios adeudados y el aguinaldo, además de rechazar el despido de alrededor del 70% de su personal.

El conflicto estalló el pasado 7 de julio, cuando la empresa vinculada a la producción de maquinaria agrícola y pulverizadores dio permiso a los empleados con motivo de un partido de la Selección argentina y simultáneamente envió alrededor de 35 telegramas de despido

La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) rechazó la propuesta empresarial presentada ante la Secretaría de Trabajo. La empresa del Grupo Bertotto Boglione insistió con el despido de entre el 65% y 70% de su personal, el pago del 70% de las indemnizaciones que les corresponde y hacerlo efectivo entre 12 y 18 cuotas mensuales, bajo la recurrente modalidad de “retiro voluntario”. La oferta fue considerada extorsiva, pues a quienes no acepten “la reducción se elevará al 60%” del monto indemnizatorio

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Los trabajadores de Metalfor sumidos en una prfunda incertidumbre a partir de la decisión de la firma de despedir al 70% de su personal. Foto ilustrativa: gentileza  Diario La Pluma.

“Llamamos a todo el pueblo para que nos acompañe”

Elisandro Machado es uno de los operarios despedidos. En diálogo con La Nueva Mañana explicó que ante la incertidumbre que atraviesan por las cesantías y las pocas certezas sobre el futuro de la empresa, este viernes se movilizarán por las calles de Noetinger, la localidad del departamento Unión con alrededor de 6.000 habitantes y que está padeciendo el impacto de la crisis de una empresa emblemática.

“Vamos a concentrar en la esquina de la planta y a las 14, cuando sale el personal que aún está trabajando, vamos a marchar”, dijo a este medio el trabajador que tiene cinco años en la empresa.

“Convocamos a toda la población de la zona a partir de las 13.30, para arrancar la marcha a las 14, que es el horario que salen nuestros compañeros, los que han quedado y están cumpliendo el horario ahí en la empresa”, explicó Machado.

Agregó que consideran “que todo está acomodado para que la empresa se vea favorecida en detrimento del trabajador”, destacando las pocas respuestas de la parte patronal. “La empresa dice que no tiene plata, pero la gente necesita pagar sus deudas, comer, hace dos meses que no cobran el sueldo y se debe el aguinaldo”.

Entre los despedidos, hay trabajadores de hasta 20 años de antigüedad, personas a poco de jubilarse “y de todas las edades”. 

Elisando concluye: “Creemos que han hecho un vaciamiento de fondos y de gran parte de insumos que la se lo han llevado a las plantas que el Grupo Bertotto Boglione tiene en Marcos Juárez”.

Todo indica que la empresa está reconfigurando sus estrategias de negocios, con un nuevo perfil industrial. Las plantas donde está concentrando la producción el grupo empresarial ahora aparece proveyendo al sector emergente en términos económicos y en función a las beneficiosas políticas del gobierno de Javier Milei: minería, petróleo y gas.

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El posible cierre de Metalfor en Noetinger, tendrá un impacto enorme en la economía de la localidad de seis mil habitantes del departamento Unión. Foto ilustrativa: gentileza InfoGremiales.

Rechazo de la UOM a la propuesta patronal 

Tras la última audiencia en la Secretaría de Trabajo, Francisco Arguello, secretario General de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Bell Ville, sostuvo que Metalfor “no da satisfacción ni garantías del pago de las indemnizaciones”, además de no ofrecer certezas sobre el futuro laboral del personal. 

En declaraciones al medio de Marcos Juárez Red Panorama, el dirigente se refirió al Procedimiento Preventivo de Crisis al que se sometió la empresa en tanto “no es para despedir ni suspender, sino para sentarse a negociar y encontrar una salida consensuada”.

Reclamando mayor claridad de parte de la patronal, Arguello insistió con que la firma debe hacer frente de obligaciones pendientes, como las deudas por los salarios de mayo y junio, además del aguinaldo.

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