Redacción La Nueva Mañana
A través del Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, el Gobierno Nacional reglamentó el cálculo de aportes sindicales, que a partir de la "reforma laboral" aprobada por el Congreso, deja afuera a conceptos no regulares como horas extras, bonos y aguinaldo.
La normativa establece pautas puntuales sobre qué conceptos salariales integran la base de cálculo de los aportes y contribuciones sindicales, e impone controles estrictos sobre la administración de estos fondos.
El decreto aclara que la base para calcular los aportes previstos en las convenciones colectivas de trabajo debe estar constituida únicamente por el salario básico convencional de la categoría del trabajador, sumado a las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual.
Asimismo, en línea con la interpretación que hace el Gobierno del llamado "costo laboral", el decreto detalla una lista de conceptos que no integrarán la base de cálculo:
Premios y bonos.
Participación en las ganancias.
Horas extras.
Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo).
Plus vacacional.
Sumas no remunerativas.
Cualquier otro concepto que no se abone de forma normal, habitual y mensual.
Asimismo, para quitarle autonomía a las entidades gremiales, remarca que las contribuciones que los empleadores acuerden en favor de las asociaciones sindicales deben tener un destino específico: obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural que beneficien directamente a los trabajadores.
Y para asegurar el cumplimiento de esta finalidad, la norma exige que estos fondos sean objeto de una administración especial. Esto implica que el sindicato debe llevar y documentar estos recursos por separado de sus bienes y fondos sindicales generales, garantizando así una mayor trazabilidad del dinero.
Fuente: NA
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