Miguel Apontes
El Observatorio de Trabajo, Economía y Sociedad (OTES), consultora cordobesa integrada por profesionales de las ciencias económicas, dio a conocer el “Semáforo salarial junio 2026”.
El informe de OTES analiza la evolución salarial y concluye que las distintas ramas estudiadas en cuanto a las escalas homologadas en paritarias, “la evolución salarial reciente muestra una fuerte disparidad”.
Dos gremios vinculados a la industria, cuyos acuerdos salariales siempre son considerados como “testigos”, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y el Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (Smata), lideraron las caídas con un retroceso real del -2,1% cada uno.
Javier Milei afirmó días atrás cuando disertó en la Fundación Faro (la usina del pensamiento libertario que preside Agustín Laje), que la tendencia de caída en los salarios reales se quebró. El dato no es posible contrastarlo y da la impresión que se funda en el cuestionado y poco fiable índice de crecimiento del salario “no registrado”.
El mandatario fue más allá, y sostuvo que el poder adquisitivo ya le gana a la inflación y que, a partir de este dato, las jubilaciones subirán y el consumo se reactivará. Suena a expresión de deseo, aunque la realidad lo desmiente.
OTES en su informe “Semáforo Salarial Junio 2026”, indica en base a un estudio acotado de los últimos acuerdos salariales que “en otros gremios importantes se verifica un estancamiento: en la Uocra (Construcción) la contracción es del -0,3%, en el salario docente provincial +0,4% y para los bancarios 0,0%. En tanto en la paritaria de Comercio se logró un repunte, al registrar una suba del +3,0%”.
En tanto, “el balance de mediano plazo sigue siendo negativo bajo la gestión del actual Gobierno nacional”, donde solo los bancarios superan marginalmente el período base de noviembre de 2023 (+1,0%), mientras que Comercio arrastra la contracción acumulada más profunda (-17,8%), seguido por la Uocra (-11,8%) y la UOM (-7,6%).
Y finaliza: “Esta pérdida se profundiza al contrastarla con la referencia histórica de noviembre de 2015, brecha liderada por el desplome de Smata (-53,7%), seguido por Comercio (-33,3%) y caídas superiores al 20% en el resto de los rubros”.
Por su parte, la consultora Politikon Chaco analizó el salario promedio de los trabajadores registrados en el sector privado en las provincias y mostró una gran heterogeneidad.
Así, en marzo el sueldo promedio fue de $2.207.129. Por encima de ese número se ubicaron las provincias de Neuquén ($3.808.627) y Santa Cruz ($3.768.615), siendo las únicas que superaron los $3 millones; Chubut ($2.958.750), CABA ($2.722.942) y Tierra del Fuego ($2.715.173).
En la región Centro, Santa Fe aparece arriba de Córdoba, con un promedio de sus salarios privados registrados de $1.978.080. Para la provincia de Córdoba el número promedio de los salarios registrados privados es $1.749.108.
El economista Pablo Díaz Almada, integrante de OTES, en diálogo con La Nueva Mañana explicó que la medición que difundieron en el informe “Semáforo Salarial”, se fundó en datos oficiales de trabajo público y privado registrado. “Sobre las ramas de actividad que analizamos, estas se pueden dividir en dos: una que no pierde tanto en relación a 2023, cuando arranca este gobierno. Acá vemos a UOM, Smata y bancarios, que quedaron mejor acomodados con respecto al otro grupo que analizamos, integrado por los docentes provinciales, la construcción y el comercio”.
Díaz Almada sostuvo que “la última paritaria de los docentes provinciales mejoró la posición”, asociando esto a la fuerte presión en una discusión que se prolongó bastante.
De todas maneras, aclaró que habrá que evaluar después como queda conformado finalmente el salario de los maestros y maestras, “con las revisiones periódicas, la cláusula tipo gatillo, pero la fuerte recuperación al inicio del acuerdo, hizo que los docentes provinciales recuperen en algo la pérdida que venían arrastrando”.
Le preguntamos al economista sobre un fenómeno que preocupa: el crecimiento del trabajo no registrado. Y es que, según los últimos datos publicados por el Indec, la informalidad laboral experimentó un fuerte salto y alcanzó al 44,2% de los ocupados en el primer trimestre de 2026. Esto debe leerse en términos de que casi la mitad de la población económicamente activa está en la precariedad, no realiza aportes previsionales y carece de una obra social, más allá que en ese universo haya trabajadores y trabajadoras que alcanzan un nivel de ingresos aceptable que permita, por ejemplo, contratar una prepaga de salud.
Coincidiendo con lo preocupante del dato, Díaz Almada afirma que no es fácil medir la evolución de los ingresos de los trabajadores no registrados (informales). “Hay que tener presente que este universo ni siquiera tiene la posibilidad de sindicalizarse y defender en una paritaria una escala determinada. De ahí lo importante que es contar con organizaciones gremiales fuertes, donde quienes están bajo convenio y discuten paritaria tienen mayor posibilidad de frenar la caída de sus salarios, en particular en estos tiempos”.
Noticia relacionada:
