El Gobierno gastará más de $800 millones en "salvar" a Carrefour
El acuerdo de salvataje que el Gobierno firmó con Carrefour, si bien aún no fue homologado, tiene algunos puntos que prevén conflictos laborales y demandas de diferentes sectores.
Según el portal Letra P, el Estado nacional perderá una suma millonaria en materia de recaudación por el pacto con la supermercadista francesa, que pidió un salvavidas oficial tras declarar tres balances consecutivos con números rojos.
El eje del acuerdo se basa en el proceso preventivo de crisis, que se extenderá hasta 2021, y por el que el Ministerio de Trabajo le permite a Carrefour pagar el 50% de las cargas sociales por un plazo de 18 meses.
En la cartera que conduce Jorge Triaca describen este beneficio como “una ayuda”. Esa decisión, sin embargo, es un golpe para las arcas oficiales.
Según Letra P, los abogados laboralistas que trabajan en el caso ya hicieron números y concluyeron que el beneficio otorgado a la cadena le hará perder al Estado nacional más de $800 millones en un año y medio.
La cifra surge de un cálculo que realizó el abogado Gonzalo Espinoza Paz, uno de los que sigue el caso de cerca y mantiene una fuerte oposición al PPC pedido por la firma.
El detalle es que Carrefour tiene en todo el país 19 mil empleados, que cobran un salario promedio de $20.000. Por ellos la cadena paga un 21,5% de contribuciones patronales, entre ellas Seguridad Social, Jubilación y PAMI. Sin contabilizar los aportes sindicales y a las obras sociales. Son, básicamente, los ingresos que el privado le paga al Estado. Así, el 21,5% equivale a unos $4.300 por trabajador, unos $81,7 millones para toda su planta de personal. Dividido a la mitad (lo que pagará Carrefour por el beneficio oficial), ese monto redunda en $40.850.000 mensuales, lo que asciende a unos $531 millones en un año y más de $800 millones en los 18 meses a lo largo de los cuales se extenderá la amnistía impositiva.
El portal recordó que este cálculo no incluye lo que Carrefour se ahorraría por salarios, aportes y contribuciones al no aplicar los aumentos paritarios sobre una parte de las remuneraciones del personal. Este punto refiere a otro ítem del acuerdo: la posibilidad de computar como no remunerativo el aumento del 15% que firmó el Sindicato de Comercio con las patronales de la actividad.