Tras un largo conflicto, el gremio de Judiciales aprobó la equiparación salarial propuesta por el TSJ

La Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial (Agepj) aprobó por amplia mayoría la propuesta de equiparación salarial que días atrás había presentado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y que deriva de un extenso y agudo conflicto que fue escalando desde comienzos de año, pero que desde el gremio destacan que se remonta a los últimos meses de 2024.

La aprobación se dio en el marco de una asamblea extraordinaria que se realizó este jueves, para evaluar la propuesta presentada por el TSJ el martes. 

"Por una amplia mayoría de 567 votos, las afiliadas y afiliados judiciales aprobaron la moción propuesta por la conducción y la oposición en unidad (agrupación Confluencia de la conducción y agrupación Alternativa 16 N de la oposición) que pone principio a la equiparación salarial de la planta del poder judicial cordobés con los sueldos de sus pares de la Justicia Federal", indicaron desde el gremio de Judiciales, aclarando que el sector de autoconvocados votó en contra del acuerdo. 

El acuerdo en detalle

En la propuesta aprobada están incluidos todos los agrupamientos de la planta: el 29 (obrero y maestranza), 28 (personal administrativo/jurisdiccional) y 27 (personal superior). En rigor, el acuerdo otorga los siguientes porcentajes de incremento por categorías: Auxiliares 8,80%; Escribientes 10%; Escribiente mayor 13,50%; Oficial 15%; Oficial mayor 15%; Jefe despacho mayor 15,25%.

Precisa un parte oficial del gremio la manera en que se aplicará: "Esos incrementos tienen un plazo de ejecución de tres años en cuatro etapas que comenzaría de inmediato. Con la salvedad que para la categoría inicial son dos etapas en un año. El primer año el incremento es de un 4,16% calculado sobre el neto de bolsillo para todas las categorías y agrupamientos de la planta del Poder Judicial. Los porcentajes de cada etapa se pagarán de forma no remunerativa durante un año y luego se incorporan al básico al mes 13. Luego de esa incorporación, comienza el pago del siguiente tramo, también durante un año no remunerativo, y así sucesivamente".

De esta manera, subrayan, al final del plazo de ejecución, la mentada equiparación de haberes de la Justicia provincial quedaría en los siguientes niveles, respecto a las mismas categorías de la Justicia Federal (siempre usando el ejemplo del agrupamiento 28 que se replica idéntico al 29 y con leves diferencias con el 27): Auxiliar 91,37%; Escribientes 85,18%; Escribiente Mayor 82,01%; Oficial 77,25%; Oficial Mayor 73,61%; jefe de Despacho Mayor 75,38%.

Destacaron finalmente que "el acuerdo incluye también el no descuento de los once paros realizados". 

Punto de inflexión

Desde el gremio de Judiciales reconocieron que el acuerdo aprobado no responde completamente a los términos de la propuesta gremial original ni a las legítimas expectativas de la planta de empleados, tanto por los porcentajes como por los plazos ofrecidos; y que el contexto de pérdida de poder adquisitivo acumulada principalmente desde diciembre de 2023 explica el malestar y magnitud que tomó el conflicto.

Sin embargo, el secretario general de Agepj, Federico Cortelletti, subrayó  que el acuerdo implica un punto de inflexión: “Después de mucho tiempo y una cerrazón absoluta a discutir el tema, el Poder Judicial reconoce formalmente un sistema de equiparación estructural para todas las categorías, permitiendo así avanzar hacia la equiparación de empleados y empleadas con la Justicia Federal. Además, con el sistema propuesto se mejora la relación porcentual hacia adentro del Poder Judicial”.

A su vez, la secretaria adjunta del gremio, Agostina Noccioli, valoró que "la propuesta de equiparación a la que hemos llegado es producto de la enorme y sacrificada lucha de todas y todos los judiciales de Córdoba". Y agregó: "Hemos hecho grandes movilizaciones, contundentes paros y una muy interesante experiencia de unidad, superando así barreras que parecían infranqueables en un comienzo".