Modifican régimen del personal de Administración Pública y Salud

La Legislatura de la Provincia aprobó cambios que actualizan las condiciones en la situación de revista y los requisitos para la cobertura de cargos, tanto del personal de la Administración Pública provincial como de los equipos de Salud Humana.

El proyecto en cuestión llegó al recinto con dos despachos emitidos por las comisiones de Trabajo y de Legislación General, uno por el oficialismo y el otro por la minoría, elevado por el bloque Coalición Cívica - ARI.

Las modificaciones refieren a la situación de revista, cobertura de cargos y llamado a concurso para el personal superior previstas en la Ley 9361, del Escalafón para el Personal de la Administración Pública Provincial, y la Ley 7625, sobre el Régimen de Personal del Equipo de Salud Humana.

Cambios

Con la sanción de esta ley se establece en el Régimen de Personal del Equipo de Salud Humana que los agentes del nivel operativo accederán al derecho de promoción (ascensos) una vez al año, previo cumplimiento de todas las condiciones exigidas. En tanto, el acceso a la promoción para las categorías que van de la 1 a la 9 se establece un período fijo de 2 años; y de 3 años para las categorías 10 y 11.

Otro aspecto relevante vinculado a Salud indica que cualquier agente público que posea título y matrícula habilitante para el ejercicio profesional de disciplinas afines a Salud, tiene derecho a solicitar el cambio de grupo ocupacional para cumplir funciones en hospitales públicos provinciales u otras dependencias asistenciales.

Respecto al Escalafón para el Personal de la Administración Pública Provincial fija un plazo de 60 días para que el Poder Ejecutivo convoque a concurso de títulos y antecedentes para “la cobertura de cargos del personal que integra el Tramo Ejecución del Escalafón General y el Nivel Operativo del Equipo de Salud Humana”. Para acceder a esta convocatoria, los agentes deberán acreditar una antigüedad igual o superior a dos años dentro de la Administración Pública Provincial al 31 de diciembre de 2021; carecer de sanciones y contar con evaluaciones de desempeño satisfactorias, además de los requisitos particulares al cargo concursado.

Del mismo modo, se definen las condiciones para acceder a la cobertura de cargos para el personal superior. “En el caso de un concurso desierto se realizará una nueva convocatoria de la que pueden participar todos los agentes que cumplan los requisitos mencionados”, establece la norma.

"A favor de los trabajadores"

José Pihen, miembro informante de la iniciativa y autor del proyecto junto a Sara García y Diego Hak, explicó los alcances de las modificaciones de la Ley: “Todos los trabajadores que están comprendidos en el proyecto que estamos tratando están en la Administración y no implica una erogación mayor presupuestaria en materia de sueldos, por una sencilla razón, y es por algo con lo que yo no estoy de acuerdo, pero es la realidad: los que pasan a planta pasan a la categoría más baja. Es decir, que hay trabajadores que pueden incluso llegar a cobrar algo menos pasando a planta y ganando su estabilidad”.

Al referirse al Estatuto del Personal de la Administración Pública, Pihen reconoció que “le debemos al gobierno radical del doctor Angeloz, que en su artículo 89 estableció que los gremios reconocidos para representar a los trabajadores de la Administración Pública, son el SEP y la Unión del Personal Superior”.

A su turno, el legislador Alberto Ambrosio expresó el apoyo del bloque Juntos por el Cambio a que todo trabajador, después de un tiempo transcurrido, “pueda gozar de la estabilidad que le permite desarrollar su actividad como corresponde”. Después, opinó que “esta ley adolece de muchos defectos, pero los parches son parches, no necesariamente son soluciones de fondo. Y este es un parche que naturalmente le va a resolver el problema a trabajadores”.

En otro tramo del debate, tomó la palabra la legisladora Noelia Agüero para expresar el apoyo en general desde Izquierda Socialista – FIT Unidad, aunque rechazó en particular el artículo 11 referido a las comisiones evaluadoras porque “impide la participación democrática en cuanto no contempla a los distintos sindicatos que actúan en el ámbito de la provincia de Córdoba”.

Por su parte, el bloque MST también votó a favor de la ley en general y rechazó en particular los artículos 8; 10; 11 y 16 del proyecto.

Finalmente, el despacho en minoría elevado por la Coalición Cívica - ARI equivalió a los votos en disidencia de su representante, la legisladora Cecilia Irazuzta, a la que se sumaron los miembros de Encuentro Vecinal Córdoba.

Festejos en el SEP

El recinto legislativo estuvo colmado de afiliados y afiliadas al Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y representantes de otros gremios, quienes celebraron la aprobación de dicha ley.

En ese marco, Pihen recalcó: "Este proyecto no tiene ni una coma ni un punto que no sea a favor de los trabajadores. Creo en el cambio democrático y a través del cambio democrático vamos a ir llevando las iniciativas que defiendan los intereses de los trabajadores dentro de las posibilidades que los da el ordenamiento político, democrático y social para que podamos seguir adelante con esta reivindicación”.