El Poder Judicial provincial aprobó el Protocolo de Violencia Laboral y de Género
Tras un camino que comenzó el 8 de marzo de 2019 con la presentación por AGEPJ de un proyecto de protocolo para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género, finalmente el TSJ aprobó el instrumento y lo plasmó en la Acordada 1706 Serie A.
En el Día de la Mujer de 2019, AGEPJ le presentó a la presidenta del Tribunal Superior un proyecto de Protocolo para abordar y prevenir la violencia laboral y de género en el espacio de trabajo. El proyecto fue trabajado y pensado colectivamente, atento a la magnitud y el gran volumen de casos de violencia.
Tiempo después de la presentación gremial, el Poder Judicial ordenó una encuesta cuyo diseño estuvo a cargo de la Facultad de Ciencias Sociales de la UNC, y que reveló que la violencia laboral y de género existía y existe dentro del Poder Judicial y que era necesario tomar medidas urgentes al respecto.
A partir de allí se conformó una Comisión Asesora sobre violencia laboral, a los fines de diseñar un protocolo de actuación ante estos casos. El ente estuvo conformado por distintos estamentos como la Asociación de Magistrados, áreas del Poder Judicial como la administración general, oficina de la mujer, sumarios, clima laboral, recursos humanos, jueces, fiscales y por AGEPJ.
Esa comisión presentó su proyecto, que finalmente el Tribunal Superior de Justicia plasmó en la Acordada 1706 Serie A. Ahora, señalaron desde el sindicato judicial, “se abre una nueva etapa para prevenir y erradicar la violencia laboral y de género en el espacio de trabajo”.
“El Protocolo ya está sancionado. Su puesta en vigencia será en etapas y es un logro inmenso. Implica que las empleadas y empleados judiciales pudimos poner en agenda, con nuestra organización y trabajo un tema que la parte empleadora, hasta hace muy poco negaba: la violencia laboral y de género en el Poder Judicial. Ahora tenemos el instrumento que posibilitará la transformación de conductas y erradicar en forma definitiva la violencia laboral y de género dentro del marco laboral del Poder Judicial”, finalizaron.