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title: "Reforma laboral: el Gobierno reglamentó el cálculo de aportes sindicales sin horas extra y aguinaldo"
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description: "El decreto reglamenta la Ley, aprobada por el Congreso, que impone controles estrictos sobre la administración de estos fondos."
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  - "reforma laboral"
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# Reforma laboral: el Gobierno reglamentó el cálculo de aportes sindicales sin horas extra y aguinaldo

![reforma laboral by na](/download/multimedia.normal.b4f695eb4181904d.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp)

*Premios y bonos, participación en las ganancias, horas extras y el aguinaldo son algunos de los conceptos que quedan afuera del cálculo. Foto ilustrativa: NA*

A través del Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, el Gobierno Nacional reglamentó el **cálculo de aportes sindicales**, que a partir de la **"reforma laboral"** aprobada por el Congreso,**deja afuera a conceptos no regulares como horas extras, bonos y aguinaldo**.

La normativa establece pautas puntuales sobre qué conceptos salariales integran la base de cálculo de los aportes y contribuciones sindicales, e impone **controles estrictos sobre la administración de estos fondos**.

El decreto aclara que la base para calcular **los aportes previstos en las convenciones colectivas de trabajo debe estar constituida únicamente por el salario básico convencional de la categoría del trabajador**, sumado a las sumas remunerativas normales y habituales de pago mensual.

Asimismo, en línea con la interpretación que hace el Gobierno del llamado "costo laboral", el decreto detalla una lista de **conceptos que no integrarán la base de cálculo**:

Premios y bonos.  
Participación en las ganancias.  
Horas extras.  
Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo).  
Plus vacacional.  
Sumas no remunerativas.  
Cualquier otro concepto que no se abone de forma normal, habitual y mensual.

Asimismo, para quitarle autonomía a las entidades gremiales, remarca que **las contribuciones que los empleadores acuerden en favor de las asociaciones sindicales deben tener un destino específico**: obras de carácter social, asistencial, previsional o cultural que beneficien directamente a los trabajadores.

Y para asegurar el cumplimiento de esta finalidad, la norma exige que estos fondos sean objeto de una **administración especial**. Esto implica que**el sindicato debe llevar y documentar estos recursos por separado de sus bienes y fondos sindicales generales**, garantizando así una mayor trazabilidad del dinero.

Fuente: NA

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