--- canonical_url: "https://lmdiario.com.ar/contenido/512855/la-provincia-le-presento-una-cuarta-propuesta-salarial-a-uepc-con-un-aumento-anu" title: "La Provincia presentó una cuarta propuesta salarial docente, con un aumento anual del 40%" article_type: "Article" description: "La nueva oferta no estaría atada a la recaudación y aseguraría el pago de aumentos salariales todos los meses. Va a ser evaluada por las bases, a través del mecanismo de consulta y resolución previstos por el gremio." main_image: "https://lmdiario.com.ar/download/multimedia.normal.b54d6fe31ed1c9fc.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp" date_published: "2026-04-15T08:20:00-03:00" date_modified: "2026-04-15T13:52:15-03:00" tags: - "paritaria docente" - "Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba UEP" author_name: "Redacción La Nueva Mañana" author_url: "https://lmdiario.com.ar/usuario/156/redaccion-la-nueva-manana" category_name: "Córdoba" category_url: "https://lmdiario.com.ar/categoria/16/cordoba" category_description: "Noticias generales y de actualidad de la Provincia de Córdoba, República Argentina. Clasificadas en sub secciones de política, economía, sociedad y judiciales," --- # La Provincia presentó una cuarta propuesta salarial docente, con un aumento anual del 40% ![Marcha de UEPC (UEPC)](/download/multimedia.normal.b54d6fe31ed1c9fc.bm9ybWFsLndlYnA%3D.webp) *La propuesta contempla el no descuento de la jornada de paro del 19 de marzo y la discusión de los descuentos realizados. Foto archivo* Tras la segunda audiencia de**conciliación obligatoria** realizada este martes, en el marco de lo dispuesto por la Secretaría de Trabajo, el G**obierno provincial** le presentó a la **Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC)**una **cuarta propuesta salarial**, que será evaluado por las bases a través del mecanismo de consulta y resolución previstos por el gremio. Reveló la UEPC que la nueva oferta contemplaría el período **1° de febrero de 2026 - 31 de enero de 2027**, no estaría atada a la recaudación, **garantizaría un aumento anual mínimo garantizado del 40%** y aseguraría el pago de aumentos salariales todos los meses. La propuesta contempla el no descuento de la jornada de paro del 19 de marzo y la discusión de los descuentos realizados. ### Cronograma de asambleas Miércoles 15/4: **Asambleas informativas por departamento.** Jueves 16/4: **Asambleas informativas y resolutivas de una hora por turno en las escuelas.** Viernes 17/4:**Asamblea resolutiva de delegadas y delegados escolares por departamento.** Lunes 20/04:**Asamblea Provincial resolutiva de delegadas y delegados departamentales.** ### Detalle de la propuesta 4° PROPUESTA SALARIAL DOCENTE 14/04/26 1) PLAZO: 1° de febrero de 2026 al 31 de enero de 2027. **2) PROPUESTA SALARIAL ANUAL NO ATADA A RECAUDACIÓN.** **3) AUMENTO ANUAL MÍNIMO GARANTIZADO del 40%.** **4) TODOS LOS MESES SE PAGARÁN AUMENTOS SALARIALES.** 5) COMPOSICIÓN: a. AUMENTO A LA MAESTRA DE GRADO EN ABRIL: $224.500.- = 23,3% b. AUMENTO A LAS 30 horas CÁTEDRA EN ABRIL: $248.796.- = 18,8% c. AUMENTO A LOS CARGOS DIRECTIVOS EN ABRIL: $304.601.- = 15,9% **6) AUMENTO DE ABRIL MÁS RETROACTIVO (febrero/marzo):** **a. MAESTRA DE GRADO: $426.300-** **b. 30 horas CÁTEDRA: $541.800.-** **i. con destopeo** **c. CARGOS DIRECTIVOS: $506.300.**- 7) Desde mayo se incorporan **aumentos mensuales remunerativos, bonificables y acumulativos del 2%, y el mismo porcentaje, 2% para los aspectos no remunerativos hasta la revisión de octubre POR LO QUE PROYECTANDO INFLACIÓN Y RECUPERO SE SUPERA EL 40% ANUAL.** **8) COMPENSACIÓN FONID:** **Se garantiza su pago por toda la paritaria, actualizándose en un 92%.** 9) ELIMINACIÓN DEL TOPE DEL COMPLEMENTO REMUNERATIVO: Desde marzo se eliminará el tope por Agente de la liquidación del Complemento Remunerativo. 10) CLÁUSULA DE REVISIÓN: En octubre se revisará la pauta para asegurar el seguimiento de las variables generales y garantizar IPC. **11) DESCUENTOS DE DÍAS DE PARO:** **a. De aprobarse la propuesta no se descontará el paro del 19 de marzo.** **b. Se discutirán los descuentos realizados.** 12) FOSAET: Se garantiza la suspensión durante el plazo de la paritaria. 13) ÍTEM PROFESIONALIDAD DOCENTE: Continuar la suspensión del art. 3 del Ítem Profesionalidad Docente por el plazo de la paritaria. 14) JERARQUIZACIÓN DIRECTIVA: Se suman $120.000 al concepto actual y se actualiza según la pauta salarial. 15) SUPERVISORES: a. Se incorporan en abril, además de su salario, $400.000 en concepto de gastos por movilidad y traslado. 16) CLÁUSULA DE IGUAL TRATAMIENTO: Exigir las garantías de tratamiento igualitario de tal manera que en el caso que se otorguen incrementos adicionales a otros sectores durante el período del presente acuerdo se apliquen en el sector docente. 17) MONTOS DE ASIGNACIONES FAMILIARES: a. En mayo se actualizarán los montos de las prestaciones del régimen de asignaciones familiares de acuerdo a la variación del IPC interanual. **18) JUBILADOS:** **a. Febrero $30.000 de aumento – valor FONID $67.722.-** **b. Agosto $69.445.-** **c. Enero $72.223.-** **d. Para el cálculo de la movilidad se aplica pauta salarial remunerativa de los activos.** 19) EN RELACIÓN A LA LEY DE EQUIDAD JUBILATORIA 11.087: a. Se abordará en el marco de la mesa de gremios aportantes a la Caja. b. Durante el plazo de la paritaria se incrementarán mensualmente los tramos para la determinación de la alícuota para el cálculo del aporte personal establecido en el art 5. c. A partir de abril los haberes de los beneficiarios del sector docente cuyos montos brutos al mes de marzo sean de hasta $1.650.000 serán reajustados por movilidad al mes siguiente al de los activos 20) FINALIZADA LA PARITARIA SE HABILITA LA MESA LABORAL PARA TODOS LOS NIVELES, MODALIDADES Y UPC. --- *Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.