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description: "“El mayor robo de la historia”, fue considerado desde la Organización de Naciones Unidas. Los datos corresponden a la brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel global."
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category_description: "Noticias generales y de actualidad de la Provincia de Córdoba, República Argentina. Clasificadas en sub secciones de política, economía, sociedad y judiciales,"
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# Según la ONU, las mujeres ganan 23% menos que los hombres

![mujeres trabajando](/download/multimedia.normal.a965f3469c3bd13c.6d756a657265732074726162616a616e646f5f6e6f726d616c2e6a7067.jpg)

*Según la OIT sólo el 49,6% de las mujeres forma parte de la población económicamente activa. Foto: Archivo.*

La **Organización de Naciones Unidas** (ONU) dio a conocer datos sobre la**diferencia salarial entre hombres y mujeres a nivel global**. Informaron que no hay “ni un solo país, ni un solo sector en el que las mujeres ganen los mismos salarios”.

La asesora de ONU Mujeres, Anuradha Seth, detalló que a nivel global, "**las mujeres ganan un promedio de 23% menos que los hombres**, una situación que para Naciones Unidas constituye **el mayor robo de la historia**”.

Según Naciones Unidas, la brecha salarial "se puede explicar por una acumulación de factores que incluyen la **minusvaloración del trabajo de la mujer, sus tareas sin remuneración en el hogar, menor participación en el mercado laboral, el tipo de puestos que asumen y la discriminación**".

Las mujeres ganan menos en general porque trabajan menos horas remuneradas, porque lo hacen en sectores peor pagos o por estar menos representadas en los escalafones más altos de las empresas, replicó la agencia EFE.

Además, en promedio **reciben sueldos inferiores a los de sus compañeros varones por hacer exactamente el mismo trabajo.**La estimación de la ONU es que por cada dólar que gana un hombre, una mujer gana 77 centavos.

Las diferencias entre países son importantes: entre los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) hay países con una diferencia menor al 5%, como Costa Rica o Luxemburgo, y otros con **hasta 36%, como Corea del Sur**.

Varios países ricos tienen una brecha salarial superior: Japón (25,7%), Estados Unidos (18,9%), Reino Unido (17,1%) y Alemania (15,7%). En tanto, **la diferencia de salarios se agrava con la edad**, especialmente cuando las mujeres **tienen hijos**.

Las últimas estimaciones apuntan a que, con cada nacimiento, la mujer pierde 4% de su salario con respecto a un hombre, mientras que para el padre los ingresos aumentan alrededor de 6%, lo que demuestra -según Seth-, que **buena parte del problema es el trabajo familiar no remunerado** que realizan las mujeres. Este consiste en hacerse cargo del hogar, sea limpiando como cuidando de los más chicos, enfermos y adultos mayores.

En África Subsahariana y Asia Meridional, por ejemplo, la brecha es de 31% y 35%, respectivamente, para las mujeres con hijos, en comparación con el 4% y el 14% de las mujeres que no los tienen.

Pese a la incorporación femenina al mercado laboral durante las últimas décadas, **el número de mujeres activas sigue siendo muy inferior al de hombres** y, en muchos casos, con menor carga horaria.

Según datos de 2015 de la**Organización Internacional del Trabajo** (OIT), un 76,1% de los hombres en edad de trabajar forman parte de la población económicamente activa, mientras que el porcentaje es de 49,6% en el caso de las mujeres.

Fuente: Télam.

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