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title: "Incorporarán la perspectiva de género en el estatuto del personal municipal"
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description: "Fue aprobada la modificación del Estatuto y el Código de Ética referido a situaciones de violencia familiar o violencias de género para la función del empleo público municipal."
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date_published: "2021-04-29T13:18:00-03:00"
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tags:
  - "Ley Micaela"
  - "Perspectiva de género"
category_name: "Córdoba"
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category_description: "Noticias generales y de actualidad de la Provincia de Córdoba, República Argentina. Clasificadas en sub secciones de política, economía, sociedad y judiciales,"
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# Incorporarán la perspectiva de género en el estatuto del personal municipal

![concejo deliberante 1](/download/multimedia.normal.985e6fa0337bed90.636f6e63656a6f2064656c69626572616e746520315f6e6f726d616c2e6a706567.jpeg)

*Se establece en la ordenanza el derecho a una licencia remunerada por Violencia y/o Acoso en el mundo laboral. Foto: gentileza.*

Este jueves fue aprobado en la sesión de**l Concejo Deliberante de la ciudad de Córdoba un proyecto que modifica el Estatuto del Personal Municipal (Nº 7.244) y el Código de Ética**para el ejercicio de la función Pública (Nº 10.754), en lo referido a**situaciones de violencia familiar o violencias de género para la función del empleo público municipal.**

Las modificaciones a la ordenanza ratifican el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contra la violencia y el acoso laboral en el ámbito municipal de la ciudad de Córdoba.

“Este es un paso muy importante**en materia de prevención, tratamiento y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral y distintas fuerzas políticas hace tiempo que nos hemos puesto a trabajar para tratar de sancionar conjuntamente esta ordenanza**”, afirmó la concejala Soledad Ferraro, presidenta de la Comisión de Equidad y Género.

![Foto Sole Ferraro](http://lmdiario.com.ar/download/multimedia.normal.83871cc3fa9f5572.466f746f20536f6c65204665727261726f5f6e6f726d616c2e6a7067.jpg)

Los principales puntos que incorporó la ordenanza fueron:

1- La incompatibilidad de ingreso a la administración pública municipal y la inhabilidad en la función pública por **motivos de condena por delitos de violencia familiar y/o violencia de género; y/o por ser deudores alimentarios morosos;**

**2- El derecho a una licencia remunerada por Violencia y/o Acoso en el mundo laboral;**

**3- La modificación del artículo que obliga a abstenerse de realizar actos discriminatorios por distintas causales o motivos, incorporando específicamente el motivo de identidad de género que no estaba contemplado en el Estatuto hasta este momento;**

**4- La incorporación de una medida reparatoria para las personas víctimas que acrediten ser cónyuge, hijo/a o conviviente y demuestre dependencia económica con el agente municipal cesanteado o exonerado por causas vinculadas al ejercicio de violencia de género en todo ámbito.**

**5- Sanción al personal que se negare sin justa causa a realizar las capacitaciones correspondientes establecidas por Ordenanza 12.906 (Ley Micaela**)

6- Añade **el deber de informar de inmediato situaciones de violencia o acoso en el ámbito laboral de las que tome conocimiento.**

En el año 2020, mediante la Ley Nacional 27580, Argentina ratifica el Convenio 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. De esta manera nuestro país asume el compromiso de adecuar su **legislación al contenido del convenio para la prevención y abordaje de la violencia y el acoso laboral.**

“La violencia y el acoso por razones de género afecta de manera desproporcionada a las mujeres y diversidades, por lo que **es necesario asumir el compromiso de incorporar un enfoque inclusivo e integrado con perspectiva de género en el abordaje de las relaciones laborales.** Estamos dando un paso esencial en la construcción de espacios libres de violencias y es fundamental continuar generando acciones para su erradicación y prevención”, finalizó Ferraro.

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