---
canonical_url: "https://lmdiario.com.ar/contenido/246568/bancos-y-financieras-deberan-garantizar-paridad-de-genero-en-cargos-directivos"
title: "Bancos deberán garantizar la paridad de género en cargos directivos"
article_type: "Article"
description: "A través de una comunicación, el Banco Central aconsejó también a entidades financieras resguardar el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género."
main_image: "https://lmdiario.com.ar/download/multimedia.normal.ba7869318e8449f5.42616e636f2043656e7472616c2042435241206279204e415f6e6f726d616c2e6a7067.jpg"
date_published: "2020-09-13T16:15:00-03:00"
date_modified: "2020-09-13T17:06:52-03:00"
tags:
  - "Banco Central"
  - "Paridad de género"
category_name: "País"
category_url: "https://lmdiario.com.ar/categoria/22/pais"
category_description: "Noticias y sucesos nacionales de la República Argentina"
---

# Bancos deberán garantizar la paridad de género en cargos directivos

![Banco Central BCRA by NA](/download/multimedia.normal.ba7869318e8449f5.42616e636f2043656e7472616c2042435241206279204e415f6e6f726d616c2e6a7067.jpg)

*El Banco Central sugirió a entidades bancarias y financieras garantizar la paridad de género en cargos directivos. Foto: NA.*

**Los bancos y entidades financieras deberán garantizar la paridad de género en los espacios laborales de toma de decisión como es el caso de directorios, alta gerencia y en el resto de la organización**. La medida se enmarca en lo dispuesto por el **Banco Central** a través de una comunicación que apunta a resguardar el derecho a la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de género.

**Las dos directoras del Banco Central, Claudia Berger y Betina Stein, afirmaron que existe una firme determinación de la entidad en implementar políticas de equidad de género e igualdad de oportunidades que contribuyan a cerrar las brechas de género existentes entre varones, mujeres y diversidades en nuestro país**.

El directorio de la entidad está conformado por 10 personas de las cuales, sólo dos son mujeres: Berger es abogada y especialista en Derecho de Seguros y Supervisión de Entidades del Mercado Asegurador, además de directora del Banco Central y vicesuperintendenta de Entidades Financieras y Cambiarias; Stein, es abogada y especialista en Derecho Administrativo y Derechos Humanos y con ella, completan el 20% de mujeres que componen la dirección.

**A través de la Comunicación "A" 7100, el Banco Central estableció una serie de recomendaciones de buenas prácticas para el gobierno societario en entidades financieras, que apuntan a incorporar la paridad de género, equiparar la participación de mujeres y varones, en la conformación de directorios**, en puestos de Alta Gerencia como en el resto de la organización y a promover la formación con perspectiva de género al personal del sistema bancario y financiero.

Asimismo, la normativa sugiere a bancos y entidades financieras, dar a publicidad el porcentaje de representación de cada género en el Directorio, el órgano de fiscalización, la Alta Gerencia y en el resto de la organización.

"**Así como los bancos dan a publicidad las tasas, que den a publicidad cuántas mujeres están en el directorio, cuántas mujeres en la alta gerencia, este es un punto fundamental para la reputación del banco**", destacó **Berger**, en diálogo con Télam.

En el mundo,**existen solamente un 2% de mujeres en cargos de alta importancia en entidades financieras y de 173 Bancos Centrales que existen en el mundo, tan solo 14 están presididos por mujeres, menos del 10%**.

En este sentido, **el Banco Central si bien presenta paridad de género respecto a la planta de personal, que también se equipara en cuanto a formación profesional, cuando se observan los puestos de conducción y toma de decisiones "existe una brecha de casi 4 puntos" en detrimento de las mujeres**, situación que se repite en el resto de las entidades financieras, analizaron ambas directoras.

"**El futuro desarrollo del país no puede pensarse sin una mirada feminista y diversa que garantice para la totalidad de sus habitantes una movilidad social ascendente**", subrayaron en un documento elaborado por ambas directoras.

Bajo esta premisa, en mayo, la entidad bancaria creó la Gerencia de Promoción de Políticas de Género, Resguardo del Respeto y Convivencia Laboral, que depende de la presidencia y está a cargo de la antropóloga Celeste Perosino.

La misma tiene como objetivos trabajar en la bancarización y protección de los derechos de las mujeres, lesbianas, trans, travestis, no binaries y todas las personas incluidas en el colectivo LGBTIQ+.

Noticia relacionada:

El Banco Central incorpora el lenguaje inclusivo en sus comunicaciones

---

*Contenido creado y optimizado para IA con [Medios CMS](https://medios.io)* — Plataforma profesional para la gestión de medios digitales y portales de noticias.