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title: "Convocan a la UIA para debatir el proyecto de Ley de Teletrabajo"
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date_published: "2020-07-21T07:00:00-03:00"
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category_description: "Noticias y sucesos nacionales de la República Argentina"
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# Convocan a la UIA para debatir el proyecto de Ley de Teletrabajo

![teletrabajo](/download/multimedia.normal.8f2628d1f4320f23.74656c6574726162616a6f5f6e6f726d616c2e6a7067.jpg)

*Los empleadores deberán otorgar el equipamiento, las herramientas de trabajo y asumir sus gastos. Foto: ilustrativa*

**Representantes de la Unión Industrial Argentina (UIA) fueron convocados para dar su opinión sobre el proyecto de Ley de Teletrabajo que se debate en el Senado de la Nación,** se informó este lunes oficialmente.

Los legisladores escucharán también a integrantes del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA); de ARGENCON, entidad que nuclea a empresas prestadoras de servicios de todos los verticales de la Economía del Conocimiento, y del CIPPEC (Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento).

**El proyecto de Ley de Teletrabajo ya fue aprobado por Diputados y está en estudio en el Senado**, donde la semana pasada se escuchó el testimonio del ministro de Trabajo de la Nación, Claudio Moroni; y de los representantes de las centrales sindicales CGT y CTA.

**La iniciativa establece los derechos que tendrán los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en esta modalidad de empleo que se incorporará a cada convenio colectivo de trabajo.**

El dictamen establece presupuestos mínimos para el trabajo a distancia, el derecho a la desconexión, a tener una jornada determinada, y el carácter voluntario de esta modalidad de empleo a distancia.

Entre otros aspectos, **se considera "teletrabajo" a la tarea que se realiza en forma parcial o total en el domicilio o en lugares distintos al establecimiento de la empresa.**

El proyecto establece presupuestos mínimos que deben cumplir trabajadores y empleadores y deriva aspectos puntales a los convenios colectivos.

**Los teletrabajadores tendrán los mismos derechos -salarios, licencias y vacaciones- que aquellos que lo hacen en forma presencial.**

La idea es que la ley, una vez promulgada por el Poder Ejecutivo, comience a aplicarse tres meses después de que finalice el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio dispuesto por el gobierno para mitigar el avance del coronavirus.

La jornada laboral por la modalidad del teletrabajo debe pactarse por escrito y los trabajadores tendrán el mismo horario como si fuera presencial, garantizándose su derecho a la desconexión.

En tanto, los empleados que acrediten tener a su cargo menores y adultos mayores tiene derecho a adecuar su día de trabajo.

**La modalidad a distancia, salvo en casos de fuerza mayor, es voluntaria.**De hecho, el trabajador podrá revertir el teletrabajo y volver a su tarea presencial.

**Los empleadores deberán otorgar el equipamiento, las herramientas de trabajo y asumir sus gastos.**Por su parte, los trabajadores tendrán los mismos delegados que los empleados que lo hacen en forma presencial y se incorporará la modalidad de trabajo a distancia al listado de enfermedades de las ART.

Finalmente, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación deberá crear un registro donde se inscriban a las empresas que tienen trabajadores de esa modalidad.

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