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title: "En plena conciliación obligatoria Techint echó a 1450 empleados"
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description: "A pesar del decreto que prohíbe despidos, las cesantías con pago indemnizatorio fueron acordadas por la UOCRA y la multinacional en el Ministerio de Trabajo."
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tags:
  - "Conciliación obligatoria"
  - "Despidos"
  - "Techint"
author_name: "Redacción La Nueva Mañana"
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category_description: "Noticias y sucesos nacionales de la República Argentina"
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# En plena conciliación obligatoria Techint echó a 1450 empleados

![techint Bloomberg](/download/multimedia.normal.a47db63cd1a38e22.74656368696e7420426c6f6f6d626572675f6e6f726d616c2e6a7067.jpg)

*Techint echó a 1450 empleados en el marco de una conciliación obligatoria. Foto: gentileza*

**La multinacional Techint ratificó este lunes el despido de 1.450 empleados de la construcción, luego de comprometerse a abonar "un fondo de cese laboral o indemnización, los salarios pendientes y una bonificación adicional de 33 mil pesos por cada trabajador"**, confirmaron fuentes de la empresa.

**La UOCRA y la compañía homologaron el acuerdo en el Ministerio de Trabajo**, luego de que Techint apelase a una cláusula de la ley de la actividad 22.250, referida a "razones de fuerza mayor por paralización de las obras".

**Los ceses se producen mientras estaba vigente una medida de conciliación obligatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo de la Nación**, que había intervenido en el tema ante el anuncio empresarial de dejar sin trabajo a 1450 de sus empleados.

Aquel anuncio motivó incluso el enojo gubernamental, al punto que **en un mensaje televisivo el propio presidente Alberto Fernández instó al CEO de la multinacional, Paolo Rocca, a que colaborase con la compleja situación económica y social que atraviesa el país en el marco de la pandemia por Covid-19. “Hermano, esta vez colaborá” dijo el Presidente en aquella oportunidad.**

**Ahora Techint y la UOCRA firman la desvinculación en el Ministerio de Trabajo, pese a estar vigente una medida de conciliación obligatoria**, que retrotraía el conflicto, y un decreto presidencial que impide realizar despidos "sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor" por 60 días.

Fuente: Télam

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